Consideram ca este intotdeauna necesar ca recrutarea si selectia de personal sa fie aliniate la strategia si cerintele de dezvoltare organizationala ale partenerilor nostri. Astfel, vor putea sa se concentreze mult mai bine pe nevoile de baza a organizatiei, stiind ca activitatile de recrutare si selectie personal sunt preluate de profesionisti specializati.
Selectia este procesul prin care se alege, conform unor criterii, cel mai potrivit candidat pentru a ocupa un anumit post.
Abordarea interviurilor cu maxima dedicatie si profesionalism este un atu care ne reprezinta si aduce cu sine, in procesul de recrutare a l personalului, obtinerea unor rezultate deosebite.
De aceea in timpul interviului , urmarim urmatoarea structura:
Inspector resurse umane, Bucuresti, Full-time, Posturi disponibile: 2.
Departament: Resurse umane
Orasul: Bucuresti
Tip Job: Full-time
Posturi disponibile: 2
Nivel cariera: Peste 1 an experienta
Limbi straine: nespecificat
Oferta: 1200 lei brut
Permis conducere: nespecificat
Data intoducerii: 20.05.2013
Data limita: 20.06.2013
CANDIDAT IDEAL
-Domiciliul in Bucuresti
- Atestat inspector resurse umane
- Persoana dinamica si responsabila
- Experienta in domeniu economic de cel putin 1 an este obligatorie
RESPONSABILITATI/ BENEFICII
- Intocmeste contracte individuale de munca, acte aditionale, decizii.
- intocmeste si transmite registrul de evidenta salariati (REVISAL),
- Lucrul intr-o companie de contabilitate alaturi de o echipa profesionista,
- Posibilitatea de a invata si de a asimila intotdeauna noi cunostinte.
Incepand cu 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.