RECRUTAREA SI SELECTIA IN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Conceptul de recrutare

Resursele umane reprezinta una dintre cele mai importante investitii ale unei organizatii, ale carei rezultate devin tot mai evidente in timp .Institutiile cheltuiesc sume importante cu angajarea.

Recrutarea si selectia resurselor umane sunt procese vitale pentru o organizatia care doreste nu numai supravetuirea pe piata, ci si intarirea pozitiilor pe aceasta piata si patrunderea cu succes pe alte piete noi.

Pentru evitarea problemelor viitoare cu personalul trebuie acordata atentie sporita proceselor de recrutare si de selectionare a resurselor umane. De calitatea desfasurarii acestor procese depinde dezvoltarea ulterioara a intreprinderii moderne.

Obiectivele si prioritatile procesului de recrutare

• Atragerea unui numar mare de candidati.
• Atragerea unor candidati cu calificari superioare.
• Atragerea unor candidati cu real interes pentru postul respectiv.
• Completarea rapida a posturilor vacante.
• Completarea cu costuri minime a posturilor vacante.
• Angajarea unor persoane care vor dovedi eficienta.
• Angajarea unor persoane care sa doreasca sa ramâna in organizatia.

Recrutarea se defineste  ca fiind o activitate de identificare a persoanelor care au aceleasi caracteristici solicitate de posturile vacante si de atragere a acestora in cadrul organizatie.

Recrutarea este ”procesul de cautare, localizare identificare si atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidatii capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante sau viitoare.”

Profesional Resurse Umane va poate oferi o gama larga de servicii:

• asistenta in domeniul selectiei personalului,
• evaluarea personalului propriu,
• Consiliere in vederea angajarii : pregatire interviuri, redactare CV si scrisoare de intentie
• prospectarea pietei locurilor de munca
• recrutarea si determinarea necesarului de resurse umane,
• identificarea calificarilor sau aptitudinilor si alegerea sau selectia candidatilor care corespund cel mai bine cerintelor postului;
• identificarea si atragerea candidatilor competitivi utilizând cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;
• respectarea legislatiei in domeniul referitor la oportunitatile egale de angajare si corectarea practicilor discriminatorii anterioare sau a unor dezechilibre existente.

Avantajele colaborarii cu noi:

• Economie de timp.
• Eficienta si costuri mai scazute.
• cheltuielile pentru anunturi si timpul dedicat procesului de recrutare si selectie de personalul din intreprindere depasesc, comisionul platit agentiilor de specialitate, si candidatii/ angajatii deseori nu sunt de „calitatea”  ceruta. 
• Consultanta. Consultantii pot ajuta pe angajatorii sa-si defineasca mai clar necesitatile, sa revizuiasca fisa postului si sa alcatuiasca profilul candidatului adecvat postului si culturii organizationale.
• Obiectivitate. Consultantii pot aprecia cu obiectivitate atât candidatii, cât si organizatia in care acestia vor putea lucra, reusind astfel sa recomande cele mai potrivite persoane pentru postul respectiv.  
• Confidentialitate. Firmelor li se garanteaza confidentialitatea. Confidentialitatea informatiilor oferite de firma este foarte importanta pentru firma in relatii cu concurenti, clienti, furnizori, deoarece, aparitia unui post vacant, intr-o firma poate crea impresii gresite si nereale intre grupuri de influenta.